Prefeitura de Limeira eleva para 20,5% proposta de reajuste para funcionalismo

A Prefeitura de Limeira apresentou, nesta quarta-feira (9), uma proposta de aproximadamente 20,5% de reajuste salarial para os servidores municipais. O percentual, de acordo com a Prefeitura, contempla o pedido do Sindsel, Sindeguarda e Apeoesp, sindicatos que participaram da reunião no Edifício Prada.

• Deputada recebe pedido de criação de ‘cota trans’ no funcionalismo público de SP
• INSS começa a pagar aposentadorias com o novo salário mínimo
• Prefeitura de Limeira oferece 15,5% de reajuste para os servidores municipais

O reajuste, que implica na reposição inflacionária de março de 2019 a fevereiro de 2022, será concedido de forma parcelada. Segundo a proposta, será concedido reajuste de 5% retroativo a 1º de janeiro deste ano e 15% a partir de 1º de julho, o que no acumulado ficará em torno de 20,5% (a inflação do IPCA de fevereiro não é conhecida).

Com o aumento de 20,5%, o novo piso nacional dos professores será atendido, assim como o de agentes de saúde. O índice de reajuste será seguido também para o vale-alimentação dos funcionários municipais que recebem o benefício.

A Prefeitura ainda reiterou durante a reunião que deverão serem atendidas as duas metas fixadas e apresentadas na discussão da Mesa de Negociações. Uma delas é cumprir a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que veta a continuidade do pagamento de vale-alimentação para funcionários aposentados. A concessão do benefício aos inativos vem sendo contestada anualmente por meio de apontamentos do Tribunal de Contas do Estado (TCE).

A outra meta é que a Prefeitura terá que começar a colocar em prática o aumento da alíquota de contribuição dos funcionários com o Instituto de Previdência Municipal de Limeira (IPML), que vai saltar de 11% para 14%, conforme foi definido com a Reforma da Previdência, em novembro de 2019.

✅ Curtiu e quer receber mais notícias no seu celular? Clique aqui e siga o Canal eLimeira Notícias no WhatsApp.